Após os 40, empreender pode ser mais do que uma escolha: um renascimento pessoal e profissional
A maturidade tem se mostrado um terreno fértil para o empreendedorismo feminino. Cada vez mais mulheres com 40 anos ou mais têm buscado alternativas profissionais que estejam alinhadas com seus valores, paixões e desejos de autonomia. Segundo dados do Sebrae, as mulheres representam 33,9% dos empreendedores no país, totalizando mais de 10 milhões de donas de negócio.
Pensando nesse público, a mentora e administradora de empresas Lorena Godoy criou um programa estruturado em quatro etapas pensado para guiar mulheres que querem empreender, mudar de vida ou ressignificar sua trajetória. “Com experiências acumuladas e um desejo de maior autonomia, este é o momento ideal para transformar paixões em novos caminhos e criar uma trajetória profissional alinhada com sua essência”, comenta Lorena.
A proposta da mentoria é oferecer ferramentas práticas para que mulheres em fase de transição possam tirar suas ideias do papel e iniciar um negócio com significado. O processo começa com a definição de missão, passa por um entendimento do funcionamento do modelo mental e autoconsciência, avança para a criação de um produto ou serviço e finaliza com técnicas de vendas e posicionamento no mercado.
Autoconhecimento como ponto de partida
Na primeira etapa, o foco está no autoconhecimento. As participantes são convidadas a analisar suas experiências pessoais e profissionais, mapear habilidades e reconhecer padrões em sua trajetória. O objetivo é chegar a uma missão clara, que será a base para a construção do negócio.
Mudança de mentalidade
A segunda fase da mentoria é voltada para a autoconsciência, muitas delas associadas à idade ou ao desconhecimento sobre o mundo dos negócios. A proposta é substituir pensamentos como “não tenho mais idade para isso” por afirmações positivas e ações práticas que reforcem a autoconfiança.
Criação e validação de negócio
Com o caminho bem definido e autoconsciência, as participantes partem para a etapa de criação. Nessa fase, aprendem a validar ideias, ouvir o público-alvo e testar protótipos antes de lançar oficialmente seus produtos ou serviços. A mentoria foca em métodos ágeis, com testes em pequena escala e ajustes constantes a partir do feedback do mercado.
Vendas e posicionamento
Na última etapa, o conteúdo aborda estratégias de posicionamento digital, construção de presença online, uso de gatilhos mentais e técnicas de vendas. O programa também ensina como criar um pitch claro e envolvente, além de reforçar a importância do networking e do relacionamento com o público.
Para Lorena, empreender após os 40 não é recomeçar do zero, mas sim usar toda a bagagem acumulada como vantagem competitiva. “A experiência é um diferencial. Muitas mulheres chegam a essa fase da vida com clareza, força e uma vontade real de fazer algo com propósito. A mentoria é só o caminho para organizar tudo isso e colocar em prática”, afirma.
A iniciativa reforça uma tendência crescente de mulheres que buscam mais liberdade e protagonismo na maturidade, e mostra que nunca é tarde para começar — ou recomeçar — com propósito.
Fonte: Lorena de Carvalho Godoy – Administradora de Empresas, com MBA e Certificações Nacionais e Internacionais em Vendas, Desenvolvimento Humano, Liderança, Análise Comportamental e especialista em Projetos de Alavancagem de Negócios.
Foto: Acervo Pessoal | Divulgação.
