Análise de Carreira bancária para mulheres: conheça seus direitos
Entenda se existe momento certo para buscar o diagnóstico completo de carreira e como isso pode ajudar a obter uma vida profissional e pessoal mais tranquila
A presença das mulheres no setor bancário tem crescido significativamente ao longo dos anos, trazendo uma nova perspectiva e contribuição essencial para o mercado. No entanto, ainda existem desafios e desigualdades que precisam ser enfrentados, especialmente no que diz respeito aos direitos trabalhistas. Realizar uma análise de carreira é fundamental para que as bancárias conheçam e reivindiquem seus direitos de forma eficaz.
Bruna Andrade, diretora executiva da Projur, grupo pioneiro em assessoria, análise de carreira para bancários e mediação de conflitos no Brasil, explica que o método envolve a revisão detalhada da trajetória profissional da trabalhadora, incluindo funções exercidas, salários, promoções e condições de trabalho. “Essa avaliação é crucial para identificar direitos que podem não ter sido respeitados ao longo da carreira, como horas extras, adicional de periculosidade, entre outros”.
A especialista enfatiza que as mulheres, muitas vezes, enfrentam desafios adicionais em suas carreiras, como a diferença salarial e a falta de oportunidades de promoção. “Uma análise de carreira ajuda a identificar essas disparidades e a garantir que seus direitos sejam respeitados”, assegura.
Direitos trabalhistas específicos para mulheres
As mulheres bancárias têm direito a várias garantias trabalhistas que visam proteger suas condições de trabalho e promover a equidade. Entre os principais estão:
- Igualdade salarial: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura que homens e mulheres recebam salários iguais para funções equivalentes, independentemente do gênero.
- Licença-Maternidade: As mulheres têm direito a 120 dias de licença-maternidade, podendo ser prorrogada para até 180 dias em alguns casos. Durante esse período, elas têm a garantia de estabilidade no emprego.
- Proteção contra discriminação: A legislação proíbe qualquer forma de discriminação no ambiente de trabalho, incluindo práticas que possam prejudicar as mulheres em função de sua maternidade ou estado civil.
- Acesso a benefícios e oportunidades: As mulheres devem ter acesso igualitário a programas de capacitação, promoção e demais benefícios oferecidos pela instituição financeira.
A importância da informação e do acompanhamento
Muitas mulheres bancárias não estão plenamente cientes de seus direitos e das vantagens que podem reivindicar ao longo de suas carreiras. “É fundamental que as profissionais conheçam suas conquistas e direitos para evitar injustiças que podem afetar sua trajetória profissional”, alerta Bruna Andrade. Ela sugere que as bancárias busquem constantemente informações sobre legislação trabalhista e se mantenham atentas a seus direitos.
Grupo Projur
O Grupo Projur se destaca como referência na análise de carreira bancária, oferecendo suporte completo para que as bancárias conheçam todos os seus direitos ao longo de suas vidas profissionais. Com uma equipe especializada, o Grupo Projur assegura que as trabalhadoras estejam preparadas para reivindicar seus direitos antes e durante a aposentadoria, garantindo um futuro mais seguro e justo.
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Fonte: Bruna Andrade – diretora executiva do Grupo Projur.
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